Зарплата сотрудников обходится работодателю дороже, чем просто оклад. Помимо НДФЛ, который удерживается из дохода работника, компания платит страховые взносы. Однако существуют законные способы сократить эту нагрузку.
Легальные способы оптимизации
- Льготные тарифы. IT-компании, резиденты «Сколково» и ряд других организаций платят взносы по сниженным ставкам (около 7,6% вместо стандартных 30%).
- Переход на упрощённую систему налогообложения с пониженными ставками в регионе — позволяет сэкономить на налоге с фонда оплаты труда.
- Самозанятые и ГПХ. Вместо найма по трудовому договору можно сотрудничать с самозанятыми или привлекать подрядчиков по договору гражданско-правового характера — тогда взносы не платятся. Главное — не подменять реальные трудовые отношения.
- Премии и производственные выплаты. Некоторые премии можно учитывать в расходах и оптимизировать базу налога на прибыль.
- Компенсации. Возмещение затрат на жильё, обучение или проценты по ипотеке в определённых случаях не облагается взносами.
Важно помнить
Любая оптимизация должна быть законной. Налоговые органы тщательно проверяют случаи, когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Если схема не имеет деловой цели, последуют доначисления, штрафы и пени. Поэтому выбирайте те методы, которые действительно соответствуют вашей бизнес-модели.