Увольнение сотрудника — риск из-за судебных исков. Ошибки в процедуре приводят к восстановлению работника, выплатам и штрафам. Чтобы избежать этого, соблюдайте ключевые правила.
Как уволить без риска
- Основание — только по ТК РФ: соглашение сторон, сокращение штата, дисциплинарный проступок.
- Порядок — предупреждайте за 2 месяца, берите письменные объяснения, учитывайте мнение профсоюза.
- Документы — приказ, уведомления, акты. Без исправлений и задних чисел.
- Расчет — в день увольнения: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие.
- Запреты — не увольняйте беременных, матерей с детьми до 3 лет и сотрудников на больничном.
Конфликтная ситуация
Зафиксируйте нарушение, запросите объяснение, издайте приказ, ознакомьте сотрудника. При отказе — составьте акт. Если сомневаетесь, проконсультируйтесь с юристом. Суд восстановит сотрудника при любой ошибке.